• 党风廉政微视频之端午节 2019-08-19
  • “构建人类命运共同体”理念再次写入联合国决议 2019-08-19
  • 马克思的每个人全面而自由发展,是人的最高需求层次理论。 2019-08-15
  • 哈洽会上的台商:希望更多人分享中华文化 2019-08-08
  • 回复@无名小卒也:我只是针对过去的“计划供应”不能很好的满足人们的需求来谈问题,并未否认计划经济,计划经济在市场经济时代,已经转化为政府职能 2019-08-08
  • 我们是建立市场经济,公有制如何建立市场经济,就要明晰产权,不明晰产权如何建立市场经济? 2019-07-31
  • 省招办权威解读:高考同一批次 可同时填报多个平行志愿 2019-07-31
  • 福建通报5起涉黑涉恶腐败和充当"保护伞"案件 2019-07-29
  • 商务部对原产美国和欧盟进口相关高温承压用合金钢无缝钢管反倾销措施发起期间复审调查 2019-07-29
  • 货车挖掘机同时起火被烧 砀山消防成功扑救 2019-07-29
  • 贸易紧张升级相关新闻 2019-07-29
  • 回复@艾鸣1:你还知道丢人? 2019-07-24
  • 端午假期国内游客超8900万人次 全域旅游见成效 2019-07-23
  • 浙江现奇葩“失恋展” 2019-07-18
  • 中华龙舟如何奋楫争先?习近平这些话要牢记 2019-07-16
  • 盘点应聘者最讨厌的面试问题

    2016.07.25 出处:138中国美容人才网 作者:一涵 责任编辑:梁瑞梅

    之前一直讨论应聘者该提什么问题比较好,有HR表示不太喜欢听到工资、上班时间等相关问题。HR不喜欢应聘者问些关于自身利益的问题,那你知道应聘者也不喜欢你提的好些问题吗? 这些面试问题真的太糟糕了


    “你还有什么需要问我吗?”

    面试结束前,HR通?;崂幸晃?。

    之前一直讨论应聘者该提什么问题比较好。

    有HR表示不太喜欢听到工资、上班时间等相关问题。

    HR不喜欢应聘者问些关于自身利益的问题,那你知道应聘者也不喜欢你提的好些问题吗?

    这些面试问题真的太糟糕了!

    因为这些问题不但不能考察到应聘者,还会让他们心生反感。

    以下就“应聘者最讨厌的面试问题”做一下盘点:

    1、你有什么优势?

    讨厌指数:★

    应聘者OS:我从头到脚都与众不同,行么?

    HR问这个是想知道应聘者对自己的了解,还是什么?在不知道其他应聘者的情况下,要应聘者怎么回答才好?

    说自己很有经验吧,估计会有更有经验的应聘者;说自己技术超级牛逼,你会觉得我是在吹牛;说自己性格好,性格好的应聘者不在少数……应聘者有啥优势,你多面试几个,自己再做一下比较不就有结论了吗?

    2、你为什么来应聘我们公司?

    讨厌指数:★★

    应聘者OS:明明是你打电话叫我来面试的!

    HR问人为什么来应聘,那你公司为啥要招聘呢?问这个问题是想要听赞美吗?要应聘者歌功颂德还是怎么着?

    应聘者最多也就告诉你说你们公司的发展与个人职业规划不谋而合,虽然他真的是因为你们的薪酬福利、上班地点……虽然说旁观者清,但应聘者还没进入公司,真的没有办法帮你了解公司。

    3、你有什么梦想?

    讨厌指数:★★

    应聘者OS:我希望世界和平,能帮我实现吗?

    这是中国新歌声吗?我可以选周董吗?知道的以为你是关心应聘者的规划,不知道的还以为你是半壁江山附身了。

    应聘者的梦想有啥?不外乎养家糊口,再提高一下社会地位,但这样回答你会给offer吗?这不是逼应聘者说谎吗?讲真,面试又不是上学演讲,没必要搞这些没有什么实际意义的问题。

    4、你有什么缺点?

    讨厌指数:★★

    应聘者OS:我觉得自己非常完美!

    HR真的觉得应聘者会在面试的时候自曝其短吗?应聘者都来不及遮掩自己的短处,还老实告诉你?!天真。

    缺点这东西吧,还真不好说,毕竟有些在这里是短处,在别处就是优势了。应聘者会告诉你的都是无关大局的小问题,大问题还是等你发了offer,他在慢慢告诉你吧。

    5、为什么离开上一家公司?

    讨厌指数:★★★

    应聘者OS:这原因就多了,你要听哪个?

    马云爸爸不都说了吗?跳槽就俩原因:钱少了,心委屈了。为什么还要问呢?明知故问一点都不好玩!

    你要得到真实原因也是不可能的,因为应聘者一认真,你就会让他OUT,人又不傻,怎么还可能认真地跟你讨论这个问题?除非你先说“不管什么原因,offer我都会给你”。

    6、说说你有什么职业规划?

    讨厌指数:★★★★

    应聘者OS:哎,计划跟不上变化,不说也罢。

    围绕着岗位说,觉得应聘者没野心;说大了,又觉得应聘者不务实,HR到底想听什么样的话?

    职业规划,认真看看应聘者的简历,多少还是能看出来问题来的。而且,规划再好,没有行动也是不行的,HR还不如多问问应聘者最近主动学了什么技能,看了什么书籍。

    7、关于**,你们是怎么操作的?

    讨厌指数:★★★★

    应聘者OS:我是有职业操守的,OK?

    你想打探应聘者前东家,他说了,是违法竞业协议,是没有职业操守;他不说,是不老实,是不了解本职工作。

    HR们,应聘者就多关心了一下薪酬福利,你就嫌人家太看重个人得失,他们拒绝你对前东家的打探,你就觉得他们不诚实!这不是双标,是什么?

    8、有没有男朋友/结婚/生小孩?

    讨厌指数:★★★★★

    应聘者OS:给介绍对象吗?给礼金吗?帮养小孩吗?

    这明明就是一场面试,你是HR,我是应聘者,为什么却感觉自己在做人口普查?

    这些隐私问题不仅问感情生活,还调查背景,比如爸妈是做什么的,家庭收入如何,有没有买房子……要不要在简历上附上祖宗八代的介绍?或者直接让我家人也一起来聊聊?

    138job发布或转载各类资讯,是出于传递更多信息之目的,并不以赢利为目的,也不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。

    138job历来重视版权等知识产权?;?,如本网转载之部分资讯、稿件涉及版权等问题,请作者在本网发布该文两周内速来电或来函与我们联系,138job会及时作出删除处理。

    凡本网原创稿件,版权归138job所有。其他媒体(包括网络媒体和传统媒体)转载138job原创稿件时须在明显位置注明信息来源:138job中国美容人才网。

  • 党风廉政微视频之端午节 2019-08-19
  • “构建人类命运共同体”理念再次写入联合国决议 2019-08-19
  • 马克思的每个人全面而自由发展,是人的最高需求层次理论。 2019-08-15
  • 哈洽会上的台商:希望更多人分享中华文化 2019-08-08
  • 回复@无名小卒也:我只是针对过去的“计划供应”不能很好的满足人们的需求来谈问题,并未否认计划经济,计划经济在市场经济时代,已经转化为政府职能 2019-08-08
  • 我们是建立市场经济,公有制如何建立市场经济,就要明晰产权,不明晰产权如何建立市场经济? 2019-07-31
  • 省招办权威解读:高考同一批次 可同时填报多个平行志愿 2019-07-31
  • 福建通报5起涉黑涉恶腐败和充当"保护伞"案件 2019-07-29
  • 商务部对原产美国和欧盟进口相关高温承压用合金钢无缝钢管反倾销措施发起期间复审调查 2019-07-29
  • 货车挖掘机同时起火被烧 砀山消防成功扑救 2019-07-29
  • 贸易紧张升级相关新闻 2019-07-29
  • 回复@艾鸣1:你还知道丢人? 2019-07-24
  • 端午假期国内游客超8900万人次 全域旅游见成效 2019-07-23
  • 浙江现奇葩“失恋展” 2019-07-18
  • 中华龙舟如何奋楫争先?习近平这些话要牢记 2019-07-16
  • 时时彩开奖结果表 浙江体彩排列三走势图 北京时时彩赛车是什么意思 百人牛牛有什么技巧赢钱 黑龙江36选7开奖信息 捷讯足球比分 新疆时时彩跨度图 全球足球比分 四川金7乐软件下载 11选5前2组选技巧 天博娱乐场开户注册 香港六合彩开奖 2010福利彩票走势图 7彩骗局 加油网球王子2完整版